Paris, le 13 février 2023 

Prodware entend poursuivre son attractivité dans ses domaines d’intervention habituels, ainsi que dans des directions complémentaires renforçant son positionnement de partenaire de confiance dans la transformation digitale : Conseil en technologie de l’information, métiers liés à la Sécurité, au Cloud et à la Compliance, Data/BI, technologies low code/no code à travers Power Platform de Microsoft.
 

La réussite de ce développement repose sur une politique centrée sur la personne et le bien-être au travail, deux éléments clés de la stratégie RH de Prodware. Cela passe par la prise en compte des mutations sociétales en cours quant au rapport au travail. Ainsi, un des principaux objectifs de Prodware est de transformer l’environnement de travail en replaçant l’humain au cœur de l’entreprise à travers une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT). Dans un contexte post Covid et une situation internationale particulièrement anxiogènes, il est en effet essentiel de proposer aux collaborateurs des perspectives positives pour les années à venir, et d’assurer ainsi leur développement pour servir la croissance.

« Un salarié heureux est 2 fois moins malade, 6 fois moins absent, 9 fois plus loyal, 55% plus créatif et 31% plus productif. Ce résultat d’une étude réalisée par Harvard et le MIT conforte les positions adoptées par Prodware depuis plusieurs années : ancrer sa stratégie de croissance dans le bien-être des collaborateurs. » Laurence Dubois – DRH Prodware France.
Pour soutenir sa croissance et renforcer son offre unique en Europe dans la transformation digitale de ses clients, Prodware recrute donc plus de 300 collaborateurs, tout particulièrement des profils de Consultant(e)s métiers, Chef(fe)s de projets, Directeur(rice)s de projets, Architectes, Commerciaux(ales).

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