TROY, Michigan, 9 avril 2024

Altair (Nasdaq : ALTR), un leader mondial de l’intelligence artificielle, a annoncé avoir reçu le prix Google Cloud North America Partner of the Year 2024 pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Altair est récompensé pour ses réalisations dans l’écosystème Google Cloud dans le cadre de ses initiatives DEI, en particulier pour avoir démontré son engagement à favoriser la diversité et l’inclusion, pour relever les défis liés à l’attraction et à la rétention des femmes et des minorités, et pour ses efforts continus visant à atténuer les préjugés sociaux et organisationnels.

« Les Partner Awards de Google Cloud célèbrent l’impact transformateur et la valeur que les partenaires ont apporté aux clients, grâce à des initiatives d’inclusion », a déclaré Kevin Ichhpurani, corporate vice president, Global Ecosystem and Channels chez Google Cloud. « Nous sommes fiers d’annoncer qu’Altair est lauréat du Google Cloud Partner Award 2024 et de reconnaître ses réalisations alors que la diversité enrichit nos équipes et nos communautés. »

« Altair est honoré de remporter ce prix prestigieux de Google Cloud – c’est un véritable témoignage de notre engagement inlassable envers nos employés et de la promotion d’un environnement dans lequel tous les employés se sentent accueillis, validés et responsabilisés », a déclaré Gilma Saravia, chief people officer, Altair. « L’obtention de ce prix démontre une fois de plus qu’Altair est un leader mondial, une organisation où les gens passent toujours en premier. Nous savons que le travail en matière de DEI n’est jamais terminé – et nous relèverons toujours le défi de nous améliorer année après année.

À l’appui de son engagement en faveur d’initiatives DEI et d’un environnement de travail positif, les chiffres d’Altair parlent d’eux-mêmes. Plus de 75 langues sont parlées et plus de 50 nationalités sont représentées au sein de l’effectif mondial d’Altair, qui compte plus de 3 000 employés. Les femmes représentent 43 % de ses dirigeants et de son conseil d’administration, ce qui est nettement supérieur à la moyenne américaine. Et deux groupes de ressources exceptionnels dirigés par des employés – Women in Technology (WiT) et le Altair Black Employee Resource Network (ABERN) – éduquent et responsabilisent davantage tous les employés d’Altair en organisant plus de 30 événements chaque année axés sur la croissance personnelle, la culture de l’alliance, la lutte contre les préjugés, etc.

Pour en savoir plus sur le prix, visitez https://cloud.google.com/awards/partnershttps://cloud.google.com/awards/partners. Pour en savoir plus sur Altaïr, rendez-vous sur https://altairengineering.fr/.

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